19 августа 2009 года, глава правления Пенсионного Фонда России Антон Дроздов рассмотрел соглашение об использовании автоматизированной системы информации, ее взаимодействии при использовании системы «Социальная карта Башкортостана». Соглашение было подписано в присутствии премьер-министра Республики Раиля Сарбаева. 
По условиям недавно принятого закона о пенсионном обеспечении пенсионерам по старости, с 2010 года единый социальный налог будет заменен страховыми взносами в бюджеты обязательного медицинского страхования, обязательного пенсионного страхования и социального страхования. Правительством также решено, что функция администрирования всех этих взносов будет возложен на Пенсионный Фонд России. Теперь задача правления Пенсионного Фонда России состоит в том, чтобы все области и регионы Российской Федерации были максимально подготовлены к синхронизации и обработке отчетностей страхователей в будущем году.
По результатам последних совещаний руководителей Пенсионного Фонда, по поводу готовности к осуществлению и реализации новых принятых Федеральных законов, которые усовершенствуют систему начисления и выплаты пенсии пенсионерам по старости, становится видно, что работа подготавливается на высоком уровне. Последние принятые законы Правительством Российской Федерации ведут к тому, что начиная с 2010 года, на Пенсионный Фонд России возложатся все функции сбора платежей по измененной системе. В новом принятом законе говорится, что вместо одного единого социального налога, будет два - обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование.
Сегодняшняя молодежь не до конца понимает значение и суть пенсии, принцип пенсионных выплат. Не понимает, что помимо государственных пенсионных фондов с базовой выплатой пенсии по старости, существуют еще и негосударственные фонды, деятельность которых направлена на увеличение вложенных средств для будущих выплат пенсионерам, и в которых работают принципы: «Заработай себе на пенсию сам» под лозунгом «За отличный труд - повышенная пенсия».
Одной из важнейшей функцией государства, является обеспечение минимального прожиточного уровня своих граждан в пенсионном возрасте. Но с учетом постоянной инфляции и меняющейся демографической ситуации страны, начисляемые государством пенсионные выплаты, 25% от заработка, не могут обеспечить гражданам пенсионного возраста - достойный уровень жизни. Но ведь сегодня пенсионное обеспечение не только является важной составляющей программой государства, любое предприятие тоже может создать своим сотрудникам необходимые условия для получения достойной пенсии.
Уже сейчас нужно задуматься о своем будущем и обеспечить себе беззаботную старость. Чем раньше это произойдет, тем больше в будущем будет возможностей. Та пенсия, которую начисляет государственный пенсионный фонд, гарантирует всего лишь минимум, который необходим для человека. Даже регулярно проводимые государством пенсионные реформы, не могут опередить экономический рост государства, поэтому забота о своем будущем ложится на плечи каждого человека, который хочет обеспечить достойный уровень жизни после трудовой деятельности.
Довольно трудно человеку поддерживать привычный образ жизни в пенсионном возрасте, в стаже которого имеются высокооплачиваемые или руководящие должности. Сегодня сохранить достойный образ жизни после выхода на пенсию помогут программы негосударственных пенсионных фондов, в которых есть прекрасная возможность увеличивать пенсионные выплаты регулярными отчислениями в течение периода трудовой деятельности.
При создании новых законов о пенсионном обеспечении правительство ориентировалось на Международную организацию труда, в частности Европейскую, где пенсионные выплаты пенсионерам, имеющим 30 лет и более стажа работы, не меньше 40% от их заработной платы, с которой выплачивались взносы в пенсионный фонд. Эти 40% в России будут учитываться по-особенному. Отчисления в размере 34% от заработной платы с 2011 года будут опираться на размер годового заработка 415 тысяч рублей. Этот размер будет в постоянной переиндексации в связи с ростом заработных плат. А оставшиеся 6% будут выплачены из государственных программ софинансирования пенсии или негосударственных пенсионных фондов, в которых каждый российский человек сегодня имеет возможность ежегодно увеличивать фонд будущей пенсии.
За текущий 2009 год по Правительственному указу РФ и государственным пенсионным фондом запланировано четырехкратное повышение пенсии по старости. Так, с марта 2009 года была пенсионная переиндексация и увеличение пенсии на 8,7%. Второе увеличение страховой части пенсии последовало со следующего месяца - апреля, на 17,5%. Третье увеличение страховой части пенсии было произведено с августа на 7,5 %, и последнее в этом году повышение социальных пенсионных выплат пенсионерам состоится в декабре 2009 года на 31,4%.
В Швеции стать пенсионером можно с 61 года. Но гарантированную пенсию в Скандинавской стране мужчины и женщины начинают получать при наступлении 65 лет, но можно и отложить момент оформления пенсии до 67 лет и больше, работать дальше и в дальнейшем оформить наибольшего размера пенсию. Ее увеличение составит около 10% за каждый проработанный год после положенного возраста. Пенсию можно получать целиком, а можно по частям, также разрешено пенсионерам работать, но только часть дня, конечно же, с дальнейшим увеличением пенсии. Каждый социал Швеции самостоятельно ходатайствует о собственной пенсии. Пенсия в Швеции состоит из разных частей. Первая часть - государственная, общая, которая в свою очередь тоже состоит из четырех частей. Вторая часть перечисляется работнику работодателем в размере 10% от заработной платы работника на момент последних заработных плат, имеющихся до выхода на пенсию. Дополнительно, разрешено откладывать средства в течение трудовой деятельности в другие пенсионные фонды, которые преумножат будущую пенсию.
Пенсионное обеспечение Китая на сегодняшний день не имеет никаких прогрессивных движений. Хотя в стране за последние годы значительно возрос уровень жизни, пенсия здесь выплачивается только государственным чиновникам, менеджерам и людям, занятыми в промышленном производстве. Жители сельской местности и крестьяне, пенсию не получают вообще. В последние годы отмечено, что в Китае преобладает количество пожилых людей над трудоспособным населением, но введенные законы выплаты пенсии определенным слоям населения, совсем не обременителен государству. Пенсию в Китае мужчины могут получать в 60 лет, женщины менеджерского состава в 55 лет, а остальные женщины в 50 лет. Причем занятым в государственной службе разрешено уходить на пенсию раньше, без всяких потерь ее размера.
Государственная пенсионная система по старости во Франции имеет многоярусное образование и состоит из пяти подсистем, каждая из которых различна по специфике и возраста выхода на пенсию, а также методике начисления размера пенсии. Возраст выхода на пенсию колеблется от 40 лет до 60 лет и зависит от специальности. Например, работники балета в 40 лет, железнодорожники - в 50 лет. Пенсия насчитывается по уровню заработной платы и чаще всего она равна около 80% от средней заработной платы за последние 10 трудовых лет. Пенсия может быть выше для некоторых военных и госслужащих специальностей, благодаря выплатам средств из специальных режимов пенсионного обеспечения. Это объясняется более высокими отчислениями работодателей.
Система пенсионного обеспечения в Канаде представляет собой комплекс совместных программ и предусматривает выплаты пенсионных пособий по старости, пособий инвалидам и ветеранам войн, безработным и малоимущим. В Канаде пенсия назначается гражданам по достижении 65 лет после подачи заявления о ходатайстве пенсионных выплат, то есть пенсия не начисляется автоматически. Пенсионное обеспечение можно оформить и в 60 лет, но тогда за каждый недоработанный год пенсия уменьшится на 0,5%, в случае продолжения работы после 65 лет, но только до 70 лет, следовательно, пенсия увеличивается на этот процент. Таким образом, можно увеличить пенсию на 30%. Пенсия по старости выплачивается государством независимо от доходов пенсионеров и подлежит налогообложению.
В Казахстане система пенсионного обеспечения считается лучшей в СНГ, потому, что государство постоянно развивает систему, инвестирует и преумножает пенсионные ресурсы в экономике страны. В будущем возможно выравнивание возраста выхода на пенсию мужчин и женщин, а сегодня пенсия по старости назначается мужчинам в 63 года, женщинам в 58 лет. При достижении возраста, человек подает заявление в орган социальной защиты по месту жительства, который по истечении 15 дней выносит решение о назначении пенсии. На получение пенсионного пособия имеют право все проживающие на территории республики, имеющие удостоверение личности независимо от гражданства и осуществляющие трудовую деятельность и приносящую доход государству. Обязательное пенсионное обеспечение государства осуществляется на основании социальных отчислений, которые уплачиваются в Социальный фонд государства работодателем или работником в течение всей трудовой деятельности.
В любой развитой стране существует система пенсионного обеспечения. Пенсия по старости на Украине назначается при достижении мужчин 60 лет, женщин 55 лет. Существует возможность более позднего выхода на пенсию, тогда пенсия получится повышенной за счет отчислений за дополнительно проработанные годы. Общий проработанный стаж должен быть 40 лет для мужчин и 35 для женщин. На Украине действует трехуровневая пенсионная система. Первая система - обязательное государственное пенсионное обеспечение, осуществляющая выплаты пенсий за счет средств Пенсионного фонда; вторая система - государственная накопительная, с образованием базы за счет средств застрахованных лиц в Накопительном фонде; третий уровень - негосударственные фонды с базой добровольных участников, граждан для формирования пенсионных накоплений.
Трехуровневая система пенсионного обеспечения в Германии состоит из обязательного государственного пенсионного обеспечения, пенсионного страхования непосредственно на предприятии и частных фондов страхования. Практически все категории трудоспособного населения поддерживают обязательное пенсионное страхование, которое распространяется не только на рабочих, но и на инвалидов и безработных. Возраст выхода на пенсию мужчин - 65 лет, женщин - 60 лет. Можно выйти и раньше, но тогда срок выплаты страховых взносов должен быть не менее 35 лет. В течение всей трудовой деятельности рабочий немец и его работодатель отчисляют ежемесячно в государственную систему страхования пенсии по 10% от заработка рабочего (это должно быть размером не больше 4300 евро в месяц), туда же вносит ежемесячно суммы 20% дотации государство. Трудовая база для начисления пенсии колеблется от 5 до 35 лет непрерывного стажа. Это зависит от занятости и дееспособности человека.
В Великобритании, пенсионное обеспечение, назначаемое по достижении определенного возраста, называется «Национальная система страхования». Выплата пенсий и пособий происходит в одинаковых размерах и по фиксированным взносам. Выход на пенсию в Великобритании по большому счету устанавливается работодателем, но, как правило, он соответствует принятым стандартам о возрасте, в котором начинается выплата государственных пенсий. Пенсионный возраст здесь начинается в 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Профессия - летчик, здесь оформляется на пенсию в 55 лет, а учителя в 60 лет. Пенсия выплачивается государством и имеет два вида: государственная базовая, выплачиваемая всем в одинаковом размере и государственная страховая, то есть дополнительная, которая начисляется исходя из доходов всей трудовой деятельности работника в соотношении 25% от размера заработной платы.